دكترين امروزي كسب و كار بر اين باور است كه كسب مزيت رقابتي در حوزه هاي اقتصادي و تجاري بدون برخورداري از نيروي انساني آموزش ديده و مجهز به فناوري روز امري ناممكن به شمار مي آيد. در واقع موفقيت در فرآيند گذار از جذب بي برنامه منابع انساني به سمت توليد سرمايه هاي استراتژيك انساني ـ كه نيازمند تدوين يك استراتژي جامع در حوزه بهينه سازي منابع انساني مي باشد ـ در گروه رويكرد نوين به مقوله آموزش به حساب مي آيد.

گروه كارخانجات مقصود نيز در راستاي نيل به اهداف منيف خود كه همانا منطبق با سند چشم انداز آتي كشور و كسب مزاياي رقابتي در منطقه مي باشد، از حدود ده سال قبل فرآيند آموزش محوري و دانش بنياني سازماني را در اولويت هاي سالانه خود قرار داده كه لازم است به نقش بسزا و تأثير گذار اين آموزش ها در سطح شركت هاي منطقه و حتي كشور نظري افكند.

نظر به اهداف متعالي گروه كارخانجات مقصود در جهت توسعه همه جانبه زير ساخت هاي سازماني در حوزه هاي مختلف منابع و فناوري و در نهايت توسعه سهم بازار و صادرات (با رويكرد افق 1400 كشور)، اين الزام همواره توجه مديران و تيم تصميم سازان و تصميم گيران سازمان را به خود جلب كرده است كه مهم ترين عامل به منظور دستيابي به سطوح كيفي رقابتي در بازارهاي داخل و خارج از كشور، تربيت نيروي انساني مورد نياز در بخش هاي گوناگون سازمان مي باشد.

توسعه زير ساخت هاي اجتماعي و شبكه هاي علمي و دانشگاهي از يك سو و پيشرفت سازمان به سمت پيچيدگي ساختاري و افق توسعه اي كه در پيش گرفته شده است و همچنين تجهيز بخش اعظمي از شركت هاي تابعه سازمان به فناوري هاي روز دنيا در حوزه هاي توليدي خويش، زمينه اين ضرورت را مهيا نموده است كه سازمان بيش از گذشته به مرحله جذب نيروهاي آموزش ديده و متخصص ورود پيدا كند. واقعيت امر اين است كه وفور نيروي كار در سطح جامعه هرگز نمي تواند (و نخواهد توانست) انديشه مديران سازمان را در زمينه تأمين منابع انساني آسوده نگه دارد. حوزه جديد كسب و كار، فناوري هاي نوين، بازار رقابتي و لزوم توجه ويژه به صادرات، به عنوان موتور اصلي محرك توليد، اين الزام را به همراه آورده كه در اين سطح از دانش كه هم اينك در سطح گروه كارخانجات مقصود در شرف ورود به چرخه بهره برداري قرار دارد، نگاه خاصي نيز به آموزش هاي آكادميك و تخصصي معطوف گردد. كه البته اطمينان است كه ساير صنايع همكار و مرتبط نيز از سرمايه هاي انساني آموزش ديده در دانشگاه علمي و كاربردي مقصود منتفع گردند.

گروه كارخانجات مقصود در راستاي به روز رساني و تجهيز سرمايه هاي انساني خود به علوم، مهارت ها و فناوري هاي روز از بدو تأسيس اقدام به تعريف واحد آموزش در چارت سازماني خود نموده است. در واقع عدم وجود مراكز تخصصي تربيت نيروي انساني در زمينه سراميك و شيشه از يك سو و نياز مبرم گروه كارخانجات مقصود به در اختيار داشتن اين گونه نيروهاي متخصص، اين شركت را بر آن داشته تا رأساً اقدام به تربيت و آموزش نيروي انساني جذب شده خود نمايد. گروه مقصود در اين مسير هزينه هاي هنگفتي صرف استقرار نظام آموزشي، دعوت از اساتيد و صاحب نظران از كشورهاي صاحب فناوري و نيز جذب، انتقال و استقرار فناوري و ماشين آلات پيشرفته  نموده است. لازم به ياد آوري است كه تا پيش از برپايي واحد آموزش گروه، كليه دوره هاي آموزشي در قالب دوره هاي برون سپاري يا واگذاري به پيمانكار به صورت درون سازماني برگزار مي گرديده است.

در بسياري از حوزه هاي تخصصي مورد فعاليت گروه كارخانجات مقصود، كارشناسان ذيربط به منظور آشنايي با فناوري روز دنيا و نيز انتقال آنها به داخل كشور و گروه، اقدام به حضور در دوره هاي تخصصي خارج از كشور نموده اند كه بومي سازي امروزي اين حوزه هاي نيز مرهون همين سياست كلان سازمان در جهت جلب، جذب، انتقال و بهره برداري از فناوري هاي مذكور به حساب مي آيد.گروه مقصود آمادگي لازم براي انتقال فناوري به ساير سطوح درون كشور در قالب تدوين دوره هاي آموزشي بلند مدت و يا تحت رئوس و سرفصل هاي ارائه شده از سوي دانشگاه جامع علمي كاربردي را دارد. تيم كارشناسان گروه در قالب برنامه هاي آموزشي بلند مدت در بخش هاي آزمايشگاهي شيمي و مواد، پايلوت شيشه و سراميك، آزمايشگاه متالورژي گروه، آزمايشگاه رنگ سازي و ساير واحدهاي تحقيقاتي و R&D به انتقال دانش و تجربيات خود خواهند پرداخت.

امروزه تلفيق و بهره برداري از مجموعه تجربيات، دانش ها و مهارت هاي پرسنل سازمان اين قابليت را ايجاد نموده است كه در كنار برگزاري دوره هاي آموزشي كوتاه مدت صنعتي، اقدام به برگزاري دوره هاي كاملاً كاربردي در محيط توليد و در جوار خطوط توليدي گروه نمايد. به عنوان چشم انداز آتي اين توانمندي ،مي توان به تدوين استراتژي آموزش هاي كاربردي و پويا براي دانشجويان متقاضي حضور در اين مجموعه و ارائه سرفصل هاي تخصصي در رشته هاي داراي مجوز اشاره كرد. امروزه اين زير ساخت آموزشي مجموعه مي تواند در قالب دوره هاي آموزشي علمي و كاربردي نقش ارزنده اي در تأمين نيروي انساني متخصص در زمينه هاي سراميك و شيشه ايفا كند.

با توجه به افزايش روز افزون مواد و توليدات شيشه و سراميك پيشرفته و داراي كاربردهاي خاص در تمامي زمينه ها اعم از صنعتي، پزشكي، صنايع نفت و پتروشيمي، صنايع غذايي و ...، تربيت نيروي انساني ماهر و متخصص نياز مبرم كشور مي باشد و نظر به گستردگي صنعتي و تكنولوژيك در اين حوزه در كنار عدم برخورداري صنايع از نيروي انساني ورزيده و متخصص در اين بخش، گروه كارخانجات مقصود مأموريت خود در قالب دانشگاه علمي كاربردي را در اين سه حوزه دنبال خواهد نمود:

1)      آموزش نيروي انساني متخصص و ماهر

2)      رفع نياز بخش هاي صنعتي به دانش و فناوري روز

3)      رفع فاصله موجود كشور با مرزهاي فناوري هاي روز دنيا در بخش سراميك و شيشه

از سوي ديگر تغيير رويكرد مصرف جوامع و گذار از ظروف پليمري، پلاستيكي و ملامين (كه داراي قابليت آلايندگي زيست محيطي بسياري هستند) به سمت بهره گيري از ظروف يك بار مصرف شيشه (كه داراي قابليت بازيافت و بازگشت به چرخه محيط زيست است) باعث شده است صنعت شيشه يك صنعت رو به توسعه قلمداد شود. با اين وجود آموزش هاي مرتبط با اين حوزه در سيستم دانشگاهي كشور به قدر كافي به چشم نمي خورد و همچنان صنعت شيشه از نيروي متخصص كه بتواند پا به پاي دستاوردهاي روز دنيا به توسعه اين صنعت در كشور كمك نمايد محروم است. اين در حالي است كه صنعت شيشه علي رغم پيشرفت نسبي كه در زمينه ماشين آلات و تجهيزات توليدي حاصل كرده، اما در بخش نيروي متخصص و حرفه اي پيشرفت چنداني حاصل نكرده و توليد در اين بخش با اتكا به پشتوانه هاي سنتي و قدمت تاريخي و فرهنگي آن در منطقه صورت مي پذيرد كه البته اين نوع توليد فاقد ارزش رقابتي و كسب مزيت هاي رقابتي در بازارهاي داخل و خارج خواهد بود.  

لذا گروه كارخانجات مقصود با برخورداري از برند برتر ملي و مزيت پيشگامي كه در بخش سراميك و شيشه دارد، بر آن است تا به عنوان يكي از توليد كنندگان مطرح با فناوري بالا و روز دنيا و درك كمبود شديد نيروي انساني در سطح كشور و با توجه به گستردگي و زير ساخت هاي سيستماتيك و پيشينه تاريخي ريشه داري كه در اين زمينه متصور است در صدد است تا در سايه برخورداري از آزمايشگاه هاي پشيرفته تحقيقاتي و كنترل كيفي، متخصصين آموزش ديده و مجرب و خطوط توليد قوي، اقدام به تأمين بخشي از نيروي انساني مورد نياز در صنايع مرتبط نمايد. همين موقعيت برتر گروه كارخانجات مقصود، موتور محرك بسيار خوبي جهت دردست گرفتن ابتكار عمل در زمينه برگزاري دوره هاي آموزشي آكادميك و بلند مدت در حوزه هاي مختلف حرفه اي خود خواهد بود.

دريافت استانداردهاي متعدد ملي و بين المللي در طول سال هاي اخير در حوزه هاي گوناگون كيفي، زيست محيطي و ايمني و بهداشت شغلي، زير ساخت بسيار مناسبي را در جهت انتقال دانش، فناوري و تجربيات درون سازماني به متقاضيان برون سازماني فراهم آورده است.

منطقه اجراي طرح (استان خراسان رضوي، شهرستان مشهد) داراي تراكم گسترده اي از صنايع معدني و توليدات حاصل از آن (در زمينه هاي كاشي، سراميك، چيني مظروف،چيني بهداشتي، صنايع شيشه، لعاب و نظاير آن) مي باشد. در واقع رشته هاي دانشگاهي مرتبط با اين بخش از صنعت، پاسخگوي حوزه مذكور نبوده و نيست و همواره اين عدم توازن در سطح منطقه احساس مي شود. مجموعه مقصود در فاز راه اندازي مركز علمي كاربردي تمركز عمده خود را بر رشته هايي خواهد گذارد كه از كمبود منابع انساني ماهر رنج ببرند و در حوزه هايي كه داراي توانمندي داخلي و توجيه خارجي در سطح منطقه و كشور است به فعاليت خواهد پرداخت. البته ناگفته پيداست كه در افق توسعه گروه، مركز علمي كاربردي از توسعه موازي و همزمان با توسعه صنعتي مجموعه برخوردار خواهد بود. در خصوص مقاطع تحصيلي و تعداد جذب متقاضيان، منطبق با رويه و دستور العمل هاي اجرايي دانشگاه جامع علمي كاربردي پيروي خواهد كرد و اين اقدام به نحوي صورت خواهد پذيرفت كه توسعه كيفي همواره بر توسعه كمي فرآيند برتري و ارجحيت داشته باشد.

گروه كارخانجات مقصود با توجه به زير ساخت هايي كه در اين زمينه انديشيده و به مرحله عمل رسانيده است، آمادگي جذب دانشجو از نيمسال دوم سال تحصيلي جاري را خواهد داشت.

ذكر اين نكته اهميت دارد كه رفع محدوديت دانشگاهي در تربيت نيروي انساني متخصص مي تواند منجر به رفع خلاءهاي توليد و افزايش تحرك بازار و كسب مزيت هاي رقابتي گردد.

با توجه به رشد اين صنعت و نياز فزاينده اي كه به نيروي انساني مجرب دارد، گروه كارخانجات مقصود پس از تربيت و آموزش نيروي انساني متخصص جهت صنعت كشور، خودش نيز در جهت رفع نيازهاي درون گروهي، نسبت به جذب دانشجويان ممتاز در رشته هاي تحصيلي اقدام خواهد نمود و ساير دانشجويان نيز در اولويت جذب در مراحل آتي قرار خواهند گرفت. گذشته از اين، كليه پروژه هاي دانشجويي توسط گروه صنعتي تعريف خواهند شد و پروژه هاي برتر با حفظ حقوق معنوي از امتياز تقدير برخوردار خواهند گرديد. از آن جا كه در مراحل اوليه طرح، رشته هاي نامرتبط با حوزه فعاليتي گروه درخواست نخواهند گرديد، لذا از دانشجويان نسبت به فعاليت در واحد توليدي مذكور (با اولويت قرار دادن راندمان درسي، پروژه تحقيقاتي و يا هر خروجي مثبت ديگري) دعوت به خدمت معين در مجموعه به عمل خواهد آمد.

همچنين واحد ارتباط با صنايع دانشگاه نيز در جهت جذب ايده هاي تحقيقاتي، همكاري در زمينه اجراي پروژه هاي تحقيقاتي و معرفي دانش آموختگان دانشگاه به ساير واحدهاي صنعتي متقاضي نيروي انساني به فعاليت خواهد پرداخت.